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恒峰娱乐手机安卓版人力资源市场工资指导价位发布 金融、信息、房地产成最有“钱途”

时间:2018-10-06 21:48:24  来源:本站  作者:

  深圳各行各业待遇究竟有多大差别?自己的工资处于行业什么水平?学历对薪资到底有多大影响?近日,深圳市人力资源和社会保障局(以下简称人社局)发布《深圳市 2018 年人力资源市场工资指导价位》,这些问题都可以在这份新鲜出炉的报告中找到答案。此外,今年人社局还首次制定发布了医药行业工资指导价位。

  从总体上看,与去年相比,2018 年工资指导价位较 2017 年稳步增长,工资指导价位平均值增长 14.29%。

  今年,工资指导价位的高位值、中位值、低位值和平均值分别为 25860 元 / 月、5069 元 / 月、2882 元 / 月和 6413 元 / 月;与上年度相比,高位值增长 2.32%,中位值增长 14.81%,低位值增长 5.76%,平均值增长 14.29%。恒峰娱乐手机安卓版其中,中位值和平均值增幅较大,均超过 14%,与人社部 提低、扩中、调高 的总体趋势要求相一致。

  从行业看,我市卫生和社会工作的工资指导价位平均值最高,为 10751 元 / 月,其次是信息传输、软件和信息技术服务业,为 10532 元 / 月。

  高位值前三名分别是金融业,信息传输、软件和信息技术服务业和房地产业,分别为 50902 元 / 月、43426 元 / 月和 37309 元 / 月,与上一年排名一致。

  从中位值看,信息传输、软件和信息技术服务业中位值最高,中位值工资为 10235 元 / 月,其次是卫生和社会工作,为 9786 元 / 月。

  低位值最低的行业则是住宿和餐饮业,制造业以及居民服务、租赁和商务服务业,分别为 2784 元 / 月、2851 元 / 月、2863 元 / 月。

  从职业看,证券发行专业人员工资最高,工资指导价位平均值为 61444 元 / 月,高位值达到 83120 元 / 月;其次是证券投资专业人员,工资指导价位平均值为 40774 元 / 月;第三是证券交易专业人员,工资指导价位平均值为 27695 元 / 月。

  不同职业之间有区别,同一职业的不同岗位待遇自然也不相同。从管理岗位看,高级管理岗工资指导价位平均值最高,为 18314 元 / 月;一级部门管理岗、二级部门管理岗分别为 14140 元 / 月、7211 元 / 月;其它普通管理岗最低,平均值为 5773 元 / 月,高级管理岗平均工资指导价位大概是普通岗位的 3 倍。

  从此次报告数据来看,学历和薪资待遇成正比。据统计,我市研究生(含博士、硕士)学历工资指导价位平均值达到 12389 元,大学本科工资指导价位平均值为 10122 元 / 月,大学专科工资指导价位平均值为 8059 元 / 月,高中学历工资指导价位平均值为 5620 元 / 月,初中及以下学历为 4501 元。研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的 2.75 倍。

  除了学历与薪资直接挂钩,技术职称和技能等级同样对个人收入有明显的影响。从专业技术职称看,高级职称工资指导价位平均值最高,为 14482 元 / 月;中级职称为 10555 元 / 月,初级职称为 8757 元 / 月。高级职称是初级职称的 1.65 倍。

  而从职业技能等级看,高级技师、技师的高位值工资分别为 27677 元 / 月、22617 元 / 月,高级、中级、初级技能人才的高位值工资分别为 19242 元 / 月、14536 元 / 月、14772 元 / 月,高级技师高位值工资是初级技能人才的 1.87 倍。

  今年人社局还首次制定发布了医药行业工资指导价位。从医药行业工资指导价位平均值来看,总经理工资指导价位平均值最高,为 11947 元 / 月;其次是临床研究员,平均值为 11048 元 / 月,研发工程师也超过了 10000 元。

  就高位值而言,总经理工资价位最高可达到 17613 元 / 月,其次是临床研究员 15120 元 / 月、研发工程师 14978 元 / 月。低位值最低的职位则是操作工、设备维护 / 维修工、市场助理,分别为 3797 元 / 月、4097 元 / 月、4267 元 / 月。

  此外,深圳去年首次发布社会组织从业人员工资指导价位,将工资指导价位的范围由经济领域延伸到社会领域。从社会组织工资指导价位平均值来看,理事长 / 会长工资指导价位平均值最高,为 9992 元 / 月,其次是公共关系总监,平均值为 9548 元 / 月,客户服务总监、秘书长、人力资源总监也超过了 9000 元 / 月。

  据了解,从 1999 年开始,深圳市人力资源和社会保障局每年都定期向社会公布深圳市当年度的人力资源市场工资指导价位,其目的在于进一步培育和规范人力资源市场,建立和完善人力资源价格机制,充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用,更好地指导企业完善内部薪酬管理,推进工资收入分配改革。

  锚点今年,深圳共调查 960 家企业,获取了 185254 名员工的薪酬调查资料。经过逻辑性和合理性的数据审核,选取 914 家企业的从业人员工资报酬调查数据制作工资指导价位。这些企业涵盖了《国民经济行业分类》中的 13 个门类,38 个大类行业,职业涵盖了《中华人民共和国职业分类大典》中的 5 个大类、59 个中类、238 个小类、446 个细类,基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职业。

  市人社局提醒,市场经济条件下企业员工工资主要是人力资源市场供需博弈的结果,工资指导价位是政府向社会公布的工资价格信号,不具有指令性,只具有指导性,通过发布工资指导价位引导人力资源在市场合理流动。

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